能源央企负责人薪酬披露：中石化高管平均薪资最高

发布时间：2026-01-12 04:10:33　浏览次数：

于公众所关注的焦点范畴之内，有一种名为央企高管薪酬差异的情形呈现出来，如此一来，在薪酬的数字背后，具体究竟体现出何种样子的管理体系，并且又拥有何种样子的改革逻辑呢？

高管薪酬水平差异

依据公开给出的数据显示是，能源类中央企业里高管平均报酬存在极为显著的差别，中国石油化工集团公司的高管平均薪酬达到了79.4万元，于同一类型企业中处于比较靠前的位次，相对比来说，中国中煤能源集团有限公司的高管平均薪酬大概是52.21万元，处于相对较低的状况 。

此等差异，和企业规模，紧密相联 ，与行业特性，紧密相系 ，还跟历史薪酬结构，紧密相关 。譬如有的企业身处全然竞争市场，其薪酬水准更趋近于市场标准 。并且，一些传统能源企业的薪酬体系变革仍在持续推进，尚未完全达成统一 。

董事长年薪具体情况

个别董事长的年薪标准十分显著，成功引得目光聚焦于个人，能源集团董事长张玉卓就是这样，其薪酬约八十三点三零万元，国家电网董事长付理群薪资为八十一万元，华能董事长工资数目是八十四点四五万元，在五大电力公司里这个数目是最大的 。

中海油董事长杨华，虽中石化董事长薪酬未提及 ，但中石油董事长王宜林，2015年因职务变迁 ，薪资折合人民币约79w2000元 。而杨华在2015年4月至12月 ，报酬结算为79w4665元 。

薪酬披露并非首次

在去年4月的时候，就已经有媒体，借助48家央企的数据，制作出了负责人薪酬榜单，该榜单因为统计口径存在问题，引发了广泛的讨论，央企负责人薪酬信息被公开探讨，早就不是新鲜的事情了。

那时，榜单呈现出如此情景，中集集团总裁麦伯良，在2015年，他的薪酬多达637.3万元，然而另一位已知的总经理，其收入只有6万元。之后，人社部进行了澄清，这份榜单，它的统计标准，不是统一成如此态势，从而致使数据上的差距，被拉大了。

规范薪酬的指导文件

2009年时，曾有国家相关部门出台重要指导文件，其旨在对央企负责人的收入予以规范，涉及多个部委联合一起共同下发了《关于进一步规范 中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，最终初步构成了薪酬管理的制度架构 。

该方案于2015年1月1日正式开展全面实施行动，这一行动醒目地表明薪酬制度改革从此迈进到全新阶段，具备重大的标志性意义，而此方案是在2014年时由中共中央依据相关规定，经过深入细致研讨后审慎审议通过的，它有着重大意义 。

改革方案的管理对象

邱小平，身为国家人力资源和社会保障部副部长，曾针对那次改革方案之中所包含的人员范围作出相关阐述，他明确且确切地予以表明，这次改革所直面的对象究竟是哪些呢，是那些受中央进行管理的企业负责人，而这些负责人究竟是何种状况呢，是由中央直接开展管理工作的企业主要领导呀 ！

对于国有独资企业或者国有控股企业而言，其负责人涵盖董事长，还有党委书记，以及总经理，另外还包含监事长以及其他副职，这些负责人薪酬的管理事项，以及薪酬的核定工作，将会依照全新的统一方案来予以展开 。

薪酬的具体构成分析

那个时候，在中国电力投资集团担任总经理这一职位的陆启洲，对媒体详尽解说了薪酬构成状况，央企负责人的薪酬主要涵盖三个部分，一部分是基础月薪，一部分是绩效年薪，另外还有一部分是中长期激励 。

将会结合年度考核指标的绩效年薪 ，会给在次年进行发放 ，而中长期激励是以三年当作一个任期来开展考核 ，在任期结束后进行一次性发放 。这样结构的目的是要把个人收入和企业长期绩效进行绑定 。

针对央企高管所取得的薪酬，您觉得公开呈现出透明状态与市场发挥的激励效果之间要如何达成平衡呢，欢迎在评论区尽情分享您有关此类事务的评判意见，要是觉得这篇文章存有帮扶作用，请点击赞予以支承呀 。