岁末年初能看到啥？12家能源央企负责人2015年薪酬情况披露

发布时间：2026-01-11 03:17:01　浏览次数：

每年年末到年初这段时间，中央企业负责人在2015年时拥有的薪酬方面的数据，陆陆续续地被公布出来，进而引发了整个社会，对于国有企业高级管理人员收入层面的水平，产生了广泛的关注。在这份透明度得到提升的情况背后，它是薪酬制度进行改革所呈现出的具体表现，并且也带来了围绕公平、激励以及监督这几个方面所持续开展的讨论。

薪酬改革推动数据公开

首先，2015年央企负责人薪酬进行了集中披露，这一披露直接来源于2014年启动的薪酬制度改革。其次中央管理企业负责人薪酬制度改革工作领导小组办公室以及国资委的相关文件，明确了薪酬结构还有公开要求。然后这一举措打破了以往存在的信息壁垒，进而使得公众能够首次相对系统地了解到主要央企负责人的收入情况，最后这一情况标志着国企薪酬管理朝着规范化、透明化方向迈出了关键一步。

到2016年初这一阶段，有超过百家央企公布了2015年度的相关数据，这不仅是一项制度执行所产生的结果，而且还构成了社会监督的基础，从首批公布的12家能源企业数据开始着手，可以观察改革刚开始这个时期的实际成效，并且为跟其他行业进行比较分析提供了具体的样本。

能源央企薪酬总体概览

在2015年度的时候，这12家能源央企，给其118名高管支付了薪酬，薪酬总额超过了7566万元，平均算下来，每位高管的年薪大概是64万元，这个数字是整体的平均值，具体到个人，会因为职务，在职时间等因素而有所不同，比如说，有高管在年中调任了，那么其薪酬就由新任职单位支付 。

各异的是各企业之间的总额，当中，支付高管薪酬总额最高的是国家电力投资集团公司，该总额接近了接近990.52万元。这些具体的数字，为评估不同规模企业、不同经营状况企业的薪酬支出水平给出了直观的参考依据，致使讨论不再被局限于模糊的印象了。

行业横向对比与特点

考量能源行业的数据，把它放置于已公布的101家央企大背景里观察，它的薪酬水平处在总体区间当中。在2015年时段，绝大部分央企负责人的年薪聚集在40万元至70万元这个范围。存在着三个特殊的例子，也就是招商局、华润以及港中旅集团的主要负责人年薪超过了百万元 。

就拿薪酬处于最高水平的招商局集团的董事长来说事儿，在其那120.24万元的年薪里，有着大概35万元那般的境外工作补贴哩。这样一种基于特殊工作地点以及岗位职责从而产生的补贴，它可是构成其总收入的其中一部分哟，这也表明了薪酬核算得把具体的工作情境还有成本给考虑进去呢。

改革带来的薪酬变化

2015年，薪酬数据呈一种显著特点，此特色为普遍低于2014年水平。这种下降趋向，与2014年正式施行的薪酬改革方案直接有关系；人社部那边相关负责人曾明确表明，改革之后多数企业负责人的薪酬会降低，部分人的下降幅度有可能较大。

调整不合理的偏高、过高收入，这是改革的核心所在，要借助制度设计，让薪酬与企业功能性质、绩效表现更为紧密地相互关联，并非是那种简单的“一刀切”式降薪。2015年的数据，能够视作改革政策落地之后所产生的初步成效，它体现出了政策执行的力度。

薪酬高低的公众视角

公众对于央企负责人薪酬，最常有的疑问是“究竟高不高”。2014年全国平均工资大概是3.64万元，若拿来跟中国普通职工的平均工资作对比，64万元的平均年薪显而易见不算低。这关乎到内部公平性的考量。这也是社会收入分配话题里边的焦点之一。

然而，要是跟完全市场化的国际同类型企业的高管作比较，这样的薪酬水平就显得并不高了。比如说，有海外研究表明，在2014年的时候，英国大型能源企业首席执行官的平均年薪折合成人民币是超过1500万元的。这种极大的差距，引发了关于怎样合理确定兼具公共属性与市场竞争属性的国企负责人薪酬标准的复杂问题。

未来改革的延伸期待

现今公开的薪酬信息主要是依照改革方案所确定的三大构成部分而来，这三大构成部分分别是基本年薪、绩效年薪以及任期激励收入。这已然是重大的进步，然而依旧存在舆论发出呼吁，呼吁公布更为全面具有涵盖性的信息，像是职务消费、各类福利补贴等内容，以此达成“全口径”监督的目的。

深化未来的改革，要在透明的根基之上，进一步将激励与约束机制予以细化。薪酬怎样才可以既要体现负责人的贡献以及企业经营的难度，又要能够有效控制成本、契合社会预期，进而真正激发企业家精神，这是薪酬制度改革需要持续去探索以及完善的方向所在。

经由查看这些特定的数据以及对比情况，您觉得用来衡量国企主要负责人薪资是否恰当合理，最为关键的衡量准则究竟应当是什么？欢迎于评论空间分享您的见解认知，要是认为此篇文章存有帮助作用，请予以点赞表示支持。